Komentaras

Nupieštas vaizdas kelia daug jausmų ir minčių. Ką šis paveikslas sukelia jums? Pykstate? Ką norėtumėte padaryti iš pykčio? Trenkti vadovui? Apšaukti jį? Atkeršyti - palikti patį dirbti viršvalandžių ir nieko nemokėti? Jeigu pažvelgtume dar atidžiau - ar po jūsų pykčiu neslypi nusivylimas, bejėgiškumas, pasimetimas, nerimas dėl ateities?

Jūsų vadovas taip pat žmogus. Todėl kai matome jo pyktį, agresyvumą, autoritarinį vadovavimą, išnaudojimą, - ypač jei prieš kurį laiką to nebuvo, - galime manyti, kad giliai giliai po visais išoriniais sluoksniais jis taip pat bijo, taip pat jaučiasi nesaugiai ir nerimauja, taip pat jaučia spaudimą ir įtampą. Iš aplinkos, iš savo viršininkų, iš darbuotojų. Nepavydėtina situacija visa tai suvaldyti.

Jeigu vadovas mokėtų atpažinti ką jaučia ir sugebėtų savo emocijas išreikšti, galėtų užmegzti nuoširdų ir palaikantį kontaktą su darbuotojais. Bendra jėga ir kalnus nuverčia. Su darbuotojų palaikymu, jų idėjomis, įsipareigojimu dėl savo įmonės lengviau būtų išgyventi šį nestabilų laikotarpį. Deja, emocijos - daugelio mūsų silpnoji vieta. Esame nepratę į jas kreipti dėmesio. Todėl ir tenka griebtis ekonominių rodiklių, etatų mažinimo, darbuotojų terorizavimo.

O ką galėtumėte padaryti jūs? Įvardinti ką jaučiate pati ir dalintis tais jausmais. Su artimaisiais, jei įmanoma – su kolegomis. Tai būtų proga vieni kitus labiau pažinti, suprasti ir palaikyti. O krizė anksčiau ar vėliau baigsis.

Sėkmės. Sigita.