Profesinių santykių supervizija – tai darbo santykių (su kolegomis, klientais, tiekėjais, finansuotojais ir pan.) refleksija, su tikslu atpažinti sisteminius trukdžius, auginti savo ir/ar organizacijos efektyvumą bei surasti reikalingus resursus savo aplinkoje.
Dažniausiai supervizija reikalinga susidūrus su sudėtingomis situacijomis darbo kolektyve, kurios pačios savaime neišsisprendžia, pavyzdžiui:
Darbas vyksta konsultavimo principu trimis formomis: asmeniškai, su grupe ar su komanda.
Konsultacijų metu daug dėmesio skiriama emocijoms ir jų santykiui su racionaliais sprendimais, organizacijos emocinio fono, vidinės kultūros ir apibrėžtos strategijos sąveikai.
Išgyvena ne pati stipriausia rūšis, ne pati protingiausia, o ta, kuri geriausiai reaguoja į pokyčius. – Čarlzas Darvinas